▷ 책소개

리더들은 행복할까? 〈정답 없는 세상에서 리더로 살아가기〉는 리더들에게 도발적인 질문을 던진다. 리더십의 본질을 묻는 이 질문에는 리더가 정말 필요한가라는 의문에서 출발하여 리더들이 직면한 현실적인 고민들과 리더를 둘러싼 환경의 변화까지도 놓치지 않는, 리더 포비아 현상을 관통하는 저자의 인사이트가 담겨 있다. 비즈니스와 일의 변화, 일하는 방식의 변화, 구성원의 변화 속에서 리더들이 직면하게 되는 14개의 크리티컬 모먼트를 분석하고, 솔루션을 찾아가는 여정을 함께 하는 과정에서 미래 리더십의 핵심 역량을 스스로 발견할 수 있게 될 것이다.
이 책은 불확실한 시대를 살아가는 리더들에게 새로운 관점과 행동 강령을 제시해 준다. 리더가 행복해야만 구성원들이 행복해질 수 있다는 사실을 강조하며, 기업이 직면한 도전에 대한 다양한 솔루션을 제안한다. 리더 포비아를 극복하고 리더십의 새로운 지평을 열며, 불안한 환경에서도 희망과 성장을 이끄는 여정을 찾는 독자들에게 도움이 될 것이다.

▷ 목차

시작하며 : 다시 생각해 보는 리더십

1. 리더의 삶, 현실공감
1) 우리는 모두 불안의 시대에 살고 있다
2) 리더는 정말 필요할까?
3) 리더들이 처한 현실 고민
4) 리더로서 연차와 경험이 쌓이면 리더십도 좋아지지 않을까?
5) 환경의 영향은 생각보다 크다
6) 환경 변화 시그널

2. 정답 없는 세상에서 리더들이 직면하는 결정적 상황 14가지

비즈니스 및 일의 변화
1) 잘 모르는 영역에서 의사결정을 내려야 할 때
2) 부족한 리소스로 신규 과제를 추진할 때
3) 팀원들이 부여된 과제에 대해 불만을 제기할 때
4) 리더의 우선순위와 팀원의 업무 우선순위가 일치하지 않을 때
5) 기존 사업에 익숙한 구성원을 새로운 사업에 따른 미래 역량으로 전환해야 할 때

일하는 방식의 변화
6) 수시 피드백을 통한 상시 성과 관리를 적용해야 할 때
7) 협업 과정에서 업무 진척이 되지 않을 때
8) 일하는 방식의 전환 과정에서 생산성이 떨어질 때
9) 기대에 못 미치는 결과가 반복적으로 발생할 때
10) 상사가 바뀌어 일하는 방식이 완전히 달라져야 할 때

구성원의 변화
11) 평가 결과에 동의하지 않고 불만을 제기할 때
12) 다양하고 이질적인 구성원의 몰입을 이끌어야 할 때
13) 구성원 간 갈등이 지속되고 있을 때
14) 고연차 팀원의 업무 몰입도가 떨어질 때

3. 미래 리더십을 말하다
1) 정체성에 기반한 자기인식
2) 다른 사람과 연대하여 가치를 만들어 내는 힘, 공감
3) 지속적인 변화와 성장을 이끌어 내는 힘, 학습 민첩성
4) 성과를 만드는 힘, 디자인
5) 의미 있는 대화
6) 보이지 않는 것을 보는 전략적 사고

에필로그

▷ 저자소개

임창현